員工是企業(yè)最寶貴的財富。圣奧化學(xué)認(rèn)同《聯(lián)合國世界人權(quán)宣言》《國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》等國際勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守各業(yè)務(wù)所在國（地區(qū)）適用的勞動法律法規(guī)，擁護(hù)國際勞工組織所提倡的原則，致力于確保全體員工工作條件、福利待遇與國際上普遍接受的勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會標(biāo)準(zhǔn)保持一致，由可持續(xù)發(fā)展工作組下勞工與人權(quán)小組負(fù)責(zé)推進(jìn)及落實相關(guān)工作。公司堅決禁止雇傭和使用童工，抵制一切形式的強(qiáng)迫、歧視、騷擾、虐待和強(qiáng)制性勞動；打造安全、健康、平等的職場環(huán)境，暢通職業(yè)發(fā)展通道與意見反饋渠道；尊重合作伙伴及社區(qū)居民的訴求與權(quán)利，持續(xù)為員工、社區(qū)及社會作出積極且可持續(xù)的貢獻(xiàn)。

1．工作場所健康與安全

圣奧化學(xué)秉持“生命至上”的方針，致力于打造健康安全的工作環(huán)境，并要求員工與公司共同維護(hù)。公司要求每位進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的員工、供應(yīng)商、分包商及其他訪客等按規(guī)定穿戴工裝并配備勞保護(hù)具，為員工提供安全警示、定期安全檢查及安全培訓(xùn)，保證公司環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消防安全，嚴(yán)禁工作場所內(nèi)存在任何形式的影響員工身心健康的安全隱患；每位員工也都有責(zé)任和義務(wù)積極創(chuàng)造和維護(hù)良好的工作環(huán)境，若員工認(rèn)為健康、安全、衛(wèi)生受到威脅或發(fā)現(xiàn)了這些隱患，可及時向相關(guān)主管部門提出。

2．薪酬福利

圣奧化學(xué)致力于確保全體員工待遇與國際上普遍接受的勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會標(biāo)準(zhǔn)保持一致，包括最低工資、加班時間和法律規(guī)定的福利。公司致力于為員工提供維生工資，確保滿足員工日常需求，幫助員工享受體面的工作和生活。公司強(qiáng)調(diào)以績效為基礎(chǔ)的差異化付薪，按時、足額發(fā)放并以薪資單形式告知全員薪酬組成與稅額，加班工資按相關(guān)法律法規(guī)計算執(zhí)行；注重對人才的吸引、激勵和保留，通過現(xiàn)金、股權(quán)等多元激勵方式，為全員提供有競爭力的薪酬與福利待遇。

3．工作時間

圣奧化學(xué)承諾遵守適用的法律、集體協(xié)議或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工作時間、休息、加班和公共假期的規(guī)定，保障員工休息休假的權(quán)益。所有加班都應(yīng)屬自愿且符合職業(yè)安全健康的要求，同時保證員工每周休息時間和帶薪休假。面臨特殊情況時，員工可申請靈活的工作模式和工作時間。

4．工作條件

圣奧化學(xué)倡導(dǎo)干凈整潔的辦公環(huán)境。員工需嚴(yán)格遵守辦公室行為規(guī)范及辦公紀(jì)律，禁止在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、大聲喧嘩等影響正常工作秩序的行為，共同維護(hù)辦公區(qū)域的環(huán)境與衛(wèi)生，營造良好的辦公氛圍。

5．自由結(jié)社和集體談判自由

圣奧化學(xué)提供勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。公司形成以職工代表大會為主要形式的民主管理體系，承認(rèn)并尊重工會的民主管理權(quán)利，保障員工知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；建立定期的員工溝通和反饋機(jī)制，通過員工訪談評估等方式了解員工意見、制訂管理改善措施，不斷提高管理水平和員工滿意度。員工可就工作條件、管理戰(zhàn)略等公開與管理層進(jìn)行溝通，而不必?fù)?dān)心遭到報復(fù)、恐嚇或騷擾。

6．人才發(fā)展

圣奧化學(xué)注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，創(chuàng)建適應(yīng)人才成長發(fā)展規(guī)律的良好機(jī)制環(huán)境。公司以公開、透明、合法的方式組織人才招聘，提供平等就業(yè)機(jī)會；為全員設(shè)置個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)、合理、有效的培訓(xùn)體系和人才開發(fā)機(jī)制，定期評估個人績效表現(xiàn)，提升員工整體能力和素質(zhì)，幫助員工與公司共同成長。

7．禁止童工與強(qiáng)迫勞動

圣奧化學(xué)堅決禁止雇傭和使用童工，在招聘、日常監(jiān)察中嚴(yán)格驗證應(yīng)聘者身份及年齡以確保合規(guī)。公司抵制一切形式的強(qiáng)迫、奴役、監(jiān)禁和強(qiáng)制性勞動，且不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商，力求確保員工及商業(yè)伙伴的員工在自愿、安全、受尊重的環(huán)境下就業(yè)。如發(fā)現(xiàn)任何人疑似或已經(jīng)出現(xiàn)任何違法、違規(guī)行為，員工可通過公開舉報方式提供相關(guān)信息，且公司將對相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格保密，詳見咨詢與舉報。

8．非歧視與包容性

圣奧化學(xué)禁止任何歧視行為，確保防止因性別、年齡、宗教、種族、婚姻狀況、疾病等原因使員工在招用、晉職、薪酬福利、勞動條件、組織和參加工會等方面受到歧視、排斥或不公平的對待。公司營造多元化、包容性的工作環(huán)境，促進(jìn)性別或族裔包容，并期望供應(yīng)商、分包商、社區(qū)居民等其他利益相關(guān)方共同維護(hù)多元文化。如發(fā)現(xiàn)任何人疑似或已經(jīng)出現(xiàn)任何違法、違規(guī)行為，員工可通過公開舉報方式提供相關(guān)信息，且公司將對相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格保密，詳見咨詢與舉報。

9．反騷擾與虐待

圣奧化學(xué)不容忍任何騷擾和虐待行為，不得進(jìn)行威脅、暴力、欺凌以及其他類似行為；不得在言語或行為上侮辱、歧視和騷擾他人；不得傳播謠言或其他誹謗性、歧視性信息。所有員工必須遵守反滋擾虐待政策，采取一切可行措施防止在生產(chǎn)區(qū)域或其他場合包括出外公干時構(gòu)成滋擾虐待行為。任何員工如有違反該政策的行徑，將會受到紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)任何人疑似或已經(jīng)出現(xiàn)任何違法、違規(guī)行為，員工可通過公開舉報方式提供相關(guān)信息，且公司將對相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格保密，詳見咨詢與舉報。

10．尊重社區(qū)人權(quán)

圣奧化學(xué)尊重可能受產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)活動影響的社區(qū)居民的人權(quán)，重視業(yè)務(wù)所在國家（地區(qū)）社區(qū)的公共利益。公司注重與政府和社區(qū)的協(xié)作，積極發(fā)展與政府的建設(shè)性、戰(zhàn)略性關(guān)系；開展公益活動，創(chuàng)造工作機(jī)會，實現(xiàn)可持續(xù)增長，為社區(qū)與社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。